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回复:员工工作时间严重超时 工资该如何计算

来源:胶东在线 作者: 2018-09-25 10:20

要全面落实新时代党的建设总要求,把党要管党、全面从严治党的政治责任扛在肩上、抓在手上,进一步完善党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责的“四责协同”、合力运行的责任落实体系,层层压实管党治党政治责任。

  胶东在线消息近日,问题编号为765835的网友留言投诉:我是中国石化销售有限公司烟台福山分公司的一名员工。我于2018-09-25入职,于2018-09-25被解除合同。在职期间一直是工作24小时休息24小时,严重违反国家规定的工作时间(每个月不得超过176小时)我要求赔偿我的加班费和法定节假日工资和2016年带薪休假工资1900元(在职员工于2018-09-25已发放,2016年我没有申请带薪休假,但是我没发)要求补发我在职9年期间每年一个月工资,按照烟台最低工资标准每小时约9.7元。我加班的时间是平时1000小时*1.5倍,约14550元;周六周日是1200小时*2倍,约23280元;法定节假日132小时*3倍,约3841.2元。2016年加班工资为41671.2元以及2016年带薪休假工资1900元。望给予满意答复!谢谢!

  烟台市劳动监察处对此回复:感谢您对劳动监察工作的关注与支持;该单位属山东省人力资源和社会保障厅劳动保障监察总队管辖单位,若该单位违反劳动保障法律、法规侵害了您的合法权益,可向山东省劳动保障监察总队投诉,电话:0531-86101111;您也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

[ 责任编辑: 葛唤唤 ]

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